La relación laboral que existe entre el empleado con su entidad empleadora, está vigente en los textos legales en el ordenamiento positivo del derecho de trabajo cubano En el Código de trabajo se establece las relaciones entre el empleado y la entidad empleadora Por: Arturo Manuel Arias Sánchez Tal el tiempo, tal el tiento, le espetaba en salomónica charla don Quijote a su sempiterno escudero Sancho Panza, refrán cervantino puesto en boca del Caballero de la Triste Figura que nos viene como anillo al dedo, para esta reflexión discursiva sobre la terminación del vínculo jurídico que une al trabajador (cualquiere que fuere su rango ocupacional) con su entidad empleadora (cualquier organización empresarial productiva o de servicios, o de función política o gubernativa). Para ofre...

No se trata de la parte invariable de la oración (y, ni, que, o, aunque, pues) que sirve para enlazar dos palabras o dos frases, ni del mayor acercamiento espacial aparente de dos planetas, observados desde el nuestro, ni siquiera de la accesión del derecho civil como modo de adquirir la propiedad por la unión o incorporación de bienes de distintos propietarios, de forma tal que constituyan un todo inseparable: ¡simplemente se trata de dos causas legales de suspensión de la relación laboral que, fortuitamente (aunque quizás por desidia administrativa o de la trabajadora, o de ambas partes) acaecieron el mismo día! Por: Arturo Manuel Arias Sánchez (Abogado, Especialista en Derecho Laboral) En primer lugar, es prudente definir lo que la legislación laboral vigente considera como ...

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¿Cuánto debe aguardar el trabajador que toma la iniciativa para terminar su relación laboral con la entidad?

Conjunción suspensiva de la relación laboral