El nuevo Código de Trabajo, legislación que sustituye la Ley 116 de 2013 y actualiza el marco jurídico laboral cubano en correspondencia con la Constitución de la República de 2019
Por: Arturo Manuel Arias Sánchez
Promulgado el viernes 18 de septiembre del año en curso, el nuevo Código de Trabajo, norma reguladora del empleo en Cuba, Ley 189, urge darlo a conocer en pos de una publicidad ilustradora para que llegue a sus destinarios finales: los trabajadores cubanos
La invención de la imprenta ocurrió en el siglo XV, centuria del descubrimiento de América. No obstante, siglos antes los romanos comenzaron a llamar codex a cierta publicación manuscrita y copiada por escribanos para su reproducción y divulgación, en forma de libro donde compilaban sus leyes.
El codex estaba compuesto por tablillas enceradas. De este vocablo proviene nuestro código.
El emperador romano-bizantino Justiniano (482-565 n.e.) designó así al primer volumen de su Cuerpo de Derecho Civil (528-533 n.e.) el que incluía las opiniones de jurisconsultos y las constituciones imperiales de la época. Su obra fue un intento sistematizador del Derecho.
Hoy se entiende por código el conjunto de instituciones jurídicas que regula una rama del derecho positivo de un Estado, contenido en una sola ley. La principal ventaja normativa de un código es el orden lógico y el enlace sistemático entre sus instituciones y conceptos.
Los ejemplos abundan en nuestra legislación vigente: Código de las Familias (2022), Código de la niñez, adolescencias y juventudes (2025), Código de Trabajo (2026), Código Civil (1987) y Código Penal (2021), entre otros.
Consulta cualquiera de ellos y podrás observar cómo regula cada uno la esfera de la diversa vida social del país.
A seguidas, como corolario contrastante, una comparación entre el derogado Código de Trabajo (Ley 116 de 2013) y el sucesor, Código de Trabajo (Ley 189 de 2026), con el interés de revelar sus complejidades orgánicas y, consecuentemente, preceptivas y, la superioridad técnica del segundo sobre el primero.
Es prudente acotar que el actual es el tercero de los códigos de trabajo promulgados por el estado cubano, tras el triunfo rebelde de 1959; el primero fue la Ley 49 de 1984, ¡mucho ha andado la legislación del trabajo desde entonces, perfeccionándose, en correspondencia con los periodos históricos en los que les ha tocada regir el entorno laboral entre empleadores y asalariados!
Ley 189/2026 Código de Trabajo vigente
Libro Primero Parte General
Cinco Títulos
Libro Segundo Derecho individual de trabajo
Doce Títulos
Libro Tercero Derecho colectivo de trabajo
Tres Títulos
Libro Cuarto Administración del trabajo
Dos Títulos
503 Artículos
12 Disposiciones Especiales
11 Disposiciones Transitorias
7 Disposiciones Finales
Ley 116/2013 Código de Trabajo derogado
15 Capítulos
194 Artículos
3 Disposiciones Especiales
2 Disposiciones Transitorias
6 Disposiciones Finales
De su lectura se colige que necesariamente todos los códigos no se estructuran en Libros pero si todos contienen numerosos Títulos y Capítulos, amén de centenares de artículos y disimiles disposiciones especiales, transitorias y finales.
Sirva este como un primer acercamiento de los interesados, no profesionales, a la sistemática jurídica en justa apreciación de su valor e importancia en el mundo del derecho, sobre todo, en el vasto universo del trabajo.