Al Derecho

La modificación del contrato o la designación implica cambiar alguno de sus elementos o estipulaciones pactadas, sin que concluya la relación de trabajo, ni deje de producir sus efectos esenciales. De acuerdo con el Anteproyecto del Código del Trabajo la persona trabajadora puede cambiar de cargo o de lugar de trabajo de forma provisional o definitiva, a iniciativa del empleador o por interés propio. Por: Arturo Manuel Arias Sánchez                                                     Rebus sic stantibus es una frase latina...

El parentesco es la relación jurídica existente entre dos personas que las hace miembros de una misma familia, y que, sin distinción, en los límites que establece la ley y en proporción a la proximidad de aquel, produce determinados efectos jurídicos Por: Arturo Manuel Arias Sánchez El parentesco concede u otorga, inhibe o restringe, faculta u obliga, según veremos, derechos, deberes, atribuciones y obligaciones, entre aquellos ciudadanos vinculados por la sangre (parientes consanguíneos) o la afinidad, amèn del socioafectivo, introducido por el Código de las Familias, de acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico. A seguidas, un despliegue de normas jurídicas nacionales, cuya piedra miliar es el citado Código de las Familias, enjundiosas en sus textos, en la mayoría de los ca...

El Código de Trabajo invoca a la fuerza mayorcomo causa de suspensión del contrato de trabajo El Anteproyecto del Código del Trabajo devendrá en el nuevo texto jurídico laboral de las personas trabajadoras en el país. Por: Arturo Manuel Arias Sánchez He aquí el coqueteo divino de Temis, diosa de la justicia, con Cronos, amo del tiempo, vale decir, el derecho con el tiempo. La suspensión (del latín suspensio; prefijo sus, arriba, en alto; pensio, pender, colgar), como su estructura etimológica denota, cuelga en alto el discurrir del tiempo y esto es sumamente trascendente para el derecho. Valora la siguiente situación. A un trabajador se le aplica como medida disciplinaria la de suspensión de la relación de trabajo con la entidad por el término de 30 días naturales, pr...

El Anteproyecto del Código del Trabajo exponde la responsabilidad parental en el ámbito del empleo excepcional en menores de edad, ahora considerados aquellos entre las edades de quince y diecisiete años cumplidos En el Anteproyecto del Código del Trabajo se expone que la capacidad jurídica para establecer relaciones de trabajo se adquiere al cumplir los dieciocho años de edad. Por: Arturo Manuel Arias Sánchez El rango etario señalado por el Código Civil cubano en los dieciocho (18) años cumplidos, como jalón ostensible de la plena capacidad civil de derecho y de obra,  enrumbó en tal dirección al vigente Código de las Familias (2022) al fijar la propia edad como requisito sine que non para formalizar el matrimonio: en la misma senda miliar se aproxima el venidero Código d...