Al Derecho

Según el Código de Trabajo la relación de trabajo se formaliza con el contrato del que son partes el trabajador y el empleador; mediante el cual, la persona contratada se compromete a ejecutar con eficiencia una labor En el código del trabajo vigente se plasma que la capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los diecisiete años de edad. Por: Arturo Manuel Arias Sánchez Al igual que el cordón umbilical cortado en el recién nacido le impulsa a emitir su primer vagido, so pena de asfixia en su ausencia de intercambio gaseoso, la relación laboral formalizada por primera vez con un empleador o con otros en posteriores oportunidades, trae a la vida laboral a la persona trabajadora que lo suscribe; razón para sostener que la relación laboral formalizada entre dichos su...

El Código de Trabajo vigente, su legislación complementaria y el Anteproyecto, futuro relevo normativo laboral, contemplan idénticas causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo; así, se expresan uno y otro En el Anteproyecto del Código de Trabajo se plasma que el Estado protege a los jóvenes comprendidos entre quince y diecisiete años de edad, que excepcionalmente son autorizados a trabajar. Por: Arturo Manuel Arias Sánchez El ingenio popular manifiesto en esta interrogante, que me fuera formulada por varios amigos, me compulsó a escribir esta digresión sobre las normas jurídicas nacionales y su eficacia temporal de aplicación de las mismas; pero antes es prudente incursionar, sin tecnicismo alguno, en los ámbitos de aplicación del Derecho, admitidos universalment...